【三菱重工環境・化学エンジニアリング】先輩社員インタビュー② ごみから未来を変える環境対策のプロフェッショナル

今回は三菱重工環境・化学エンジニアリングでご活躍の3名の先輩社員にお話を伺いました。

エンジニアリング業務 三枝さん
【現在のお仕事内容】ごみ焼却プラントのメンテナンス業務をしております。近年CO2削減が言われている中で、排出量を削減すると国から1/2や1/3の交付金が出るという制度があるのですが、交付金制度を利用し、ごみ焼却プラントの長寿命化工事を実施することが多くなりました。長寿命化工事の電気計装関係の計画や、工事の詳細設計であったり、実際の工事フォローなどが主な仕事の内容です。

三枝さんには技術職として業務や子育てとの両立について教えて頂きました

インタビュアー:事前アンケートを拝見して驚いたのですが、3年・5年スパンの大きなプロジェクト(工事)に若いうちから担当されるんですね。いい経験が若い時からできますね。

三枝さん:はい。希望すれば関わらせてもらえるという社風があります。
「このプロジェクトに参加させてください」と声を上げれば、「それではこのプロジェクトに参画させようか」みたいな感じです。
上司がそうした要望を聞き入れてくれるという印象があります。
3年~5年の間でも工事の業務量には波があり、具体的には初年度の計画段階は業務が重なることによる負担があります。
また電気に関して言うと、遠隔監視システム更新、変圧器更新などの大型工事が何年目に実施されるかによって業務負荷は変わってきたりします。

インタビュアー:大きなプロジェクトに関わるときも挙手制で参画出来たりというお話あったと思うんですけど、その上で育休を取ったモデルの方がいらっしゃらなくても、こういうふうに働きたいっていう意見を汲み取ってくれたりとか、そういう雰囲気を持っている会社ではないかなと思いますがいかがですか?

三枝さん:気軽に相談できることが弊社のいいところの一つだと思っています。
仕事の状況によってお互いに相談しやすい雰囲気があります。
業務負荷が高い時期に業務をサポートしてほしいとお願いすると調整いただけるケースも多く、自由に相談できるので、仕事の進め方で困るという事はあまりないかもしれません。

インタビュアー:ありがとうございます。
私たち文系の人間からすると全く想像でしかないんですが、理系の技術職の方だと何か日々情報が新しくなって、勉強して情報収集しなきゃいけなくて、ちょっと休むと命取りになるというイメージがあるんですが、その点において会社のフォローとか、バックアップの体制というのは充実されている感じでしょうか?

三枝さん:当社の場合は会社のフォローやバックアップ体制が充実していることもあって、1年の育児休業から復帰してすぐに以前と同じ業務に取り組むことができました。
ただし、時短勤務の為、以前のように現地出張に行くことは難しくなりましたが、現地写真をクラウドで共有したり、iPad等活用して現地での様子を確認し、業務に活かしています。

アットホームな雰囲気で相談しやすい職場

インタビュアー:お子さんもいらして、通常の業務もある中で、資格試験の勉強をされてると先ほど伺いました。
会社の土壌として日々みんなで知識を高めていこうというような社風というのはありますか?

三枝さん:はい、そうですね。
施工管理技士は所属する部署の取得必須の資格です。
この資格は、受験資格が必要な為、育休前に取ることが出来ず、育休明けの子育て中の取得になってしまいました。まだ子供が幼いので、子育て中の受験は勉強時間確保が難しく、大変ですね。
今の部署はアットホームな雰囲気で、相談しやすいので、子育てや仕事を両立しながら、資格の勉強なども継続して実施出来ています。
また、自身の担当業務の水平展開や情報共有など積極的に実施しており、社員同士で知識を高め合っています。

インタビュアー:お互い協力して、力を高め合っている感じがします。アットホームな雰囲気というお話もありましたが、どういう方と一緒に働きたいか、どういう方がこの会社の社風に合いそうかという事を教えてください。

三枝さん:そうですね。どういう方と働きたいかというと、前向きな方と一緒に働きたいなと思ってます。
現状維持じゃなくて、日々社会情勢も変化していく中で、変化に対応できる技術者が今求められているのかなと思っています。
私自身も常に変化に対応できる技術者になっていきたいですし、常に新しいことに挑戦し続けていかなければならない会社だと思っていますので、どんな仕事でも前向きに挑戦する意欲を持った方と一緒に働きたいと思います。

インタビュアー:会社としてお互いに力を高められる環境づくりをしっかりされていることが伝わってきました。ありがとうございました。

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